•  d’informer le salarié et de ne collecter aucune donnée sans connaître le traitement qui en sera fait,
• de garantir la sécurité à la conception (privacy by design),
• de garantir la sécurité des systèmes et de faire des études d’impacts.  

La télémédecine est une technologie qui s’adapte particulièrement bien à la médecine du travail. D’un côté elle permet de faire des visites de pré-reprise ce qui favorise un retour au travail précoce, de qualité et de lutter contre la désinsertion professionnelle. D’un autre coté elle peut être proposée aux personnes qui ne sont pas installées dans les locaux de l’entreprise et permet ainsi de supprimer un temps de déplacement. De plus cela aura un impact positif sur la pénurie de médecins du travail.  La médecine du travail, les mutuelles et le système de soin ont tout intérêt à collaborer pour satisfaire aux objectifs de prévention imposés et co-construire des plans de prévention santé intégrés au parcours de santé des collaborateurs. L’enjeu est de taille, car dans le cadre de la réforme, la médecine du travail peut s’approprier les technologies digitales afin de ne plus être perçue comme un impôt mais comme une ressource contribuant à la performance de l’entreprise de manière vertueuse.