Pour les étudiants : Le mentorat s’adresse aux étudiants de Télécom Paris, de cursus Ingénieurs ou Mastère Spécialisé, qui souhaitent bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour affiner leurs projets professionnels, découvrir des secteurs d’activité, ou encore améliorer leur insertion sur le marché du travail. 

Pour les mentors : Le mentorat est ouvert aux alumni diplômés de Télécom Paris qui désirent partager leur expérience, contribuer au développement de la nouvelle génération d’ingénieurs, et enrichir leur propre parcours en s’engageant dans une relation de transmission et de conseil.

Le programme de mentorat se déroule de décembre à mai, en plusieurs étapes : 

Candidatures et Matching :

• Les alumni souhaitant devenir mentors précisent leur parcours, domaines d’expertise, et leur disponibilité. 
• Les étudiants intéressés sélectionnent le mentor qui leur correspond. Ils pourront parcourir les profils disponibles et cliquer sur celui qui les inspire pour débuter cette collaboration enrichissante.

Première Rencontre :

• Une première rencontre est organisée pour définir les objectifs du mentorat, établir un plan d’action, et discuter des modalités de communication (fréquence des rencontres, mode de communication, etc…) 

Suivi et Évaluation : 

• Des réunions régulières sont planifiées tout au long de l’année, permettant de faire le point sur les avancées, ajuster les objectifs si nécessaire, et renforcer la relation mentor-mentoré. 
• A la fin du programme, un bilan est réalisé pour évaluer les bénéfices du mentorat pour les deux parties 

Pour le mentoré : 

• Accompagnement personnalisé : Recevoir des conseils sur mesure pour affiner son projet professionnel et mieux comprendre les réalités du marché du travail. 
• Accès à un réseau : Bénéficier du réseau d’un professionnel expérimenté et ouvrir de nouvelles opportunités de stages ou d’emplois. 
• Prise de confiance : Être soutenu dans ses choix de carrière et gagner en assurance face aux défis professionnels.
• Développement des compétences : Améliorer ses compétences interpersonnelles, sa capacité à communiquer, et sa compréhension des attentes du monde professionnel.

Pour le mentor : 

• Transmettre son savoir : Partager ses connaissances et son expérience avec la nouvelle génération d’ingénieurs. 
• Contribuer à l’avenir des étudiants : Aider la nouvelle génération à s’orienter, à prendre confiance en elle et à réussir ses débuts professionnels. 
• Développement personnel : Renforcer ses compétences en communication et en leadership, tout en bénéficiant d’un regard neuf sur son propre parcours professionnel. 
• Reconnexion avec son école : Renouer avec l’esprit Télécom Paris et participer activement à la vie de l’école en accompagnant les futurs diplômés.