Covid-19 une opportunité d'innovation dans la santé et le bien-être au travail ?

Comme la majorité des sociétés vous vivez une période exceptionnelle qui n'était pas dans vos plans stratégiques et qui révolutionne vos budgets et vos organisations. Vos outils productifs sont intacts mais avec le confinement la supply chaine a été stoppée net et il va falloir la relancer.

La sortie du confinement se fera progressivement et dans l'état actuel des choses, pas avant juin voire début juillet. Les entreprises qui réussiront à redémarrer rapidement leurs activités auront un avantage compétitif majeur. Encore plus que les années précédentes, le dernier trimestre sera crucial pour les résultats de l'année 2020 et pour mettre 2021 sur une orbite positive. Vous aurez alors besoin de toutes vos équipes motivées, totalement engagées et capables de faire des heures supplémentaires tant au niveau physique que psychique.

Le confinement va avoir des conséquences importantes sur la condition physique et psychique des collaborateurs. Cette baisse de la condition physique aura aussi des impacts sur la motivation et la productivité des équipes qui peuvent se prolonger. Pourquoi ne pas profiter des périodes de chômage partiel pour préparer l'avenir ?

Virtualcare adapte son offre pour vous accompagner dans la mise en place d'un plan de retour à l'activité physique. Ce plan, fondé sur des technologies digitales, est dérivé du plan de prévention santé au travail qui est proposé en temps normal pour faire baisser l'absentéisme jusqu'à 32% et le turnover de 25%.

Venez en débattre le mardi 7 avril à 11H00 en visioconférence. N'hésitez pas à transférer cette invitation aux personnes intéressées.

L'inscription est gratuite mais impérative  pour obtenir le lien pour entrer dans la conférence.

Alain Tassy

Coprésident de Télécom Paris Santé